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Goldea et l'industrie Nouvelles

Goldea a appris une leçon d'Alibaba

TEMPS:2018-03-16

Le 4 Septembre 2017, le premier mois de l'automne, Voyage approprié en même temps, sous la direction du président de l'entreprise, nous sommes arrivés au légendaire Alibaba Xixi Park et sera ici pour une journée de la nouvelle société de recherche de taobao étude universitaire.


Bordé d'arbres, les ruisseaux ne sont pas tellement un endroit où le bureau, comme un lieu de loisirs plus en accord avec la situation actuelle, est plus que l'impact de l'environnement de chaque ali pénétré de fierté et de sourire sur son visage, s'il n'y a pas de cœur à la reconnaissance de l'entreprise et la passion du travail, il est impossible d'avoir ce genre d'état d'esprit, une entreprise apporte des employés ne doit pas seulement des emplois, plus est une plate-forme de développement de croissance, une société pleinement approuvée un groupe de personnes ensemble, quoi ne pas faire, quoi?


La première leçon qu'Ali nous a donnée aujourd'hui est au début.


Toujours hantée première passion, la part d'aujourd'hui a été un enseignant, que ce soit «l'entreprise et la direction de développement», ou «groupe ali, la façon de cultiver le talent, les cours, ressentons profondément l'ali professionnelle et approfondie de dévouement, professionnalisme sérieux et responsable, il n'y a pas de vie et de bien, et tout le monde peut dire que la culture d'entreprise d'ali, l'esprit d'apprentissage et tous les autres membres du personnel sont si bons qu'il vaut la peine d'apprendre et d'utiliser Pour la référence de beaucoup, comme HR pour n'importe quel employé à notre idée plus tard, sa première impression de l'idée et la compréhension de l'entreprise vient pour la plupart de HR, la première impression est bonne ou mauvaise et même dans certains degré décide directement, il sera ce genre de mentalité pour la prochaine vie professionnelle, de sorte que dans le prochain travail, nous devons volonté de compagnie dans le plus positif, le soleil, une interprétation parfaite de la passion pour chaque contact avec l'idée.


En raison de divers facteurs, nous ne pouvons pas faire en sorte que tout notre personnel en contact avec les gens choisissent l'idée et luttent avec nous, mais nous pouvons le faire, leur faire savoir et approuvé l'idée "tout le monde apprécie la bonne qualité de vie , une reconnaissance de notre culture, reconnaître nos idées, ne pas être nos collègues, mais sera l'idée de disséminateur de bouche à oreille et les consommateurs potentiels.


Donc, le dos du travail, nous devrions non seulement laisser chaque intention de nous rejoindre, nous disons que l'histoire de l'idée de les laisser aller à la boutique, aller à la salle d'exposition pour découvrir l'idée de l'histoire, en utilisant notre échelle, notre professionnel, nos produits et notre force à tous les gens qui entrent en contact avec l'idée une fois a été convaincu par l'idée, et de l'intérieur du cœur, le réel a endossé l'idée.

I see road, does not lie in how far is the way forward, with ali this goal, as long as the trials and hardships, I believe, an example is used to catch up and surpass, star bright, to end the day learning farewell ali, set off again, efforts to the idea of tomorrow!!!!!

Any question, pls feel free to contact Andy(andy@goldea.com, TEL: +86 18857913817)